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水餃不必等水滾才下鍋！網曝1招：皮Q不黏鍋生活中心／林依蓉報導不少人煮水餃時習慣等水滾再下鍋，不過近日有網友在社群平台上，分享自己長期使用的不同煮法，指出這種方式能讓水餃口感變得更加Q彈、不易黏鍋。貼文曝光後引起網友熱烈討論，不少人看了直呼「原來可以這樣煮」。
多數民眾煮水餃時，通常會等鍋中水煮沸後再下鍋。（示意圖，非關此新聞／民視新聞資料照）
多數民眾煮水餃時，通常會等鍋中水煮沸後再下鍋，不過近日網路上出現另一種煮法。一名網友在Threads分享自己的料理方式，發文詢問「有人跟我一樣冷水直接下水餃煮的嗎？」並貼出一張冷水與十多顆水餃同鍋的照片。貼文曝光後，隨即釣出許多「冷水派」同好留言支持。有內行網友分享進階技巧，表示「冷水下鍋後再加一匙鹽，等水滾、餃子浮起，皮會變得超級Q 彈」，也有人建議「加一、兩滴香油能防止黏鍋」，更有網友笑稱這是「高級廚師才懂的煮法」。
冷水煮法並非適用所有水餃，特別是皮較薄的手工水餃或現包水餃，外皮容易破，導致內餡散開。（示意圖，非關此新聞／民視新聞資料照）
不過也有網友提醒，並非所有水餃都適用冷水煮法，這招僅限於皮厚的冷凍水餃。如果是「皮薄的手工水餃」或「現包水餃」，在冷水中浸泡過久容易導致皮糊化、破裂，甚至可能會發生「餡散整鍋」的慘劇。此外，有網友分享自身經驗表示，可先將水煮滾，再把水餃放在漏勺中下鍋，稍微停留一下，等水再次沸騰後再撤掉漏勺。這樣做不僅能避免水餃黏鍋底，也能確保外觀完整。但也特別提醒，無論哪種煮法都切記不能「煮過頭」，否則麵皮失去彈性，依然會變得軟爛影響口感。
原文出處：水餃不必「等水煮沸後」才下鍋！網曝「內行煮法」：皮更Q彈、不黏鍋更多民視新聞報導
週六鋒面南壓 全台降雨增加！專家曝「降雪」時間
動保法初審通過動物具感知能力入法 禁止餵養遊蕩動物未達社會共識前不宜貿然入法
衛福部喊2月公告醫院醫師加班費規定 醫師公會感謝

財經中心／廖珪如報導為鼓勵雇主推動友善婚育措施，115 年新增補助企業辦理單身聯誼活動，雇主可依員工需求與其他企業聯合辦理聯誼活動，拓展單身員工社交生活。此外，為支持企業推動友善育兒職場，補助雇主設置員工子女臨時協助空間，並提高臨時陪伴人員的時薪為每小時 300 元，期盼提供員工子女更安全的臨時照顧環境。圖為台南宮廟辦聯誼。（圖／資料照）為鼓勵企業營造友善家庭職場，推動工作生活平衡措施，勞動部 115 年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請期限至 5 月 31 日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。勞動部表示，企業支持員工平衡工作、家庭照顧與個人生活，有助於員工安心穩定工作，因此，勞動部鼓勵企業申辦「推動工作與生活平衡補助計畫」，推動友善員工措施，以建立關懷與溫暖的職場文化。歷年申辦熱門項目：員工紓壓與友善家庭措施、114 年受惠人次達 17 萬人勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」，歷年企業申辦最多的補助項目分別為「員工紓壓課程」及「友善家庭措施」，企業透過辦理運動健身、健康養生、情緒紓壓等課程，抒發員工身心壓力，促進身心健康，並可透過辦理親子活動、親子運動會、家庭日等，增進員工及眷屬親子情誼，享受溫馨家庭時光；114 年共補助 682 家企業辦理，受惠員工及眷屬達 17 萬人次。補財庫三司財庫官廟115 年新增政策亮點：補助單身聯誼活動、提升員工子女臨時陪伴人員時薪至 300 元補財庫三司財庫官廟為鼓勵雇主推動友善婚育措施，115 年新增補助企業辦理單身聯誼活動，雇主可依員工需求與其他企業聯合辦理聯誼活動，拓展單身員工社交生活。此外，為支持企業推動友善育兒職場，補助雇主設置員工子女臨時協助空間，並提高臨時陪伴人員的時薪為每小時 300 元，期盼提供員工子女更安全的臨時照顧環境。補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟 大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
補財庫三司財庫官廟美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。Meta執行長祖克柏在公司內部信件中，明確表示「與其競爭，不如收購」，成為重要證據之一，Meta如果敗訴，可能必須分拆出售這2項業務。另外，Meta前高層出席國會聽證會爆料，公司曾秘密配合中國的審查制度，甚至未經用戶允許上繳個資，意圖重返中國市場，但Meta全盤否認這些指控。國際中心／闕帝慈 編撰　責任編輯／陳盈真

新竹私立幼兒園爆虐童！家長控孩子遭「虐打1小時」 園方致歉了新竹縣新豐鄉一所私立幼兒園近日遭家長指控發生虐童事件，家長在社群平台公開多張幼童臉部受傷照片，指稱孩子遭教師毆打長達1小時，引發社會關注。事件曝光後，園方已發布聲明致歉，並表示涉案教師已遭解雇，且通報主管機關處理。從家長提供的照片可見，幼童臉頰靠近顴骨處出現大片疑似手掌狀紅腫瘀痕，耳際至臉頰有多處抓痕或擦挫傷，頸部鎖骨上方亦有明顯紅色瘀痕。家長表示，即使事發後第三天傷勢仍清楚可見，孩子心理狀態也受到嚴重影響，目前已報警並完成驗傷。家長強調，公開事件並非為了金錢賠償，而是希望釐清「一連串的為什麼」，還原事件真相，避免再有其他孩子受害，因此選擇透過輿論讓更多人了解該幼兒園的實際狀況。幼兒園回應指出，園內確實發生教師不當對待幼兒、造成明顯傷勢的情況，已嚴重違反照顧與安全原則，第一時間解聘涉案教師並終止所有職務關係，確保不再接觸幼兒。園方已主動通報主管單位，將全力配合調查，同時啟動內部全面檢討，包括人員管理、督導機制及教師培訓，以防止類似事件再次發生。《中天關心您｜拒絕暴力行為，尊重身體自主權》◆保護專線：113／110◆反霸凌專線：1953◆法律扶助基金會：02-412-8518延伸閱讀
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（17:09更新）今（23）日下午3點10分左右，南京東路二段和一江街交叉口發生一起嚴重車禍，一輛三立採訪車不明原因偏離車道，直接衝撞路邊多位民眾之後，再撞進旁邊的彰化銀行。車禍意外造成10人受傷，其中重傷3人、中傷1人、輕傷6人，皆已送醫，而3位重傷民眾已經恢復意識，大概都是客戶跟經過的路人。補財庫三司財庫官廟男性駕駛意識清醒無受困，他表示原本開車方向是一江街由北往南，接著要左轉南京東路，可過程中車輛轉速上升失控，讓他無法掌控車輛，就從一江街衝入彰化銀行的ATM。警方表示，肇事駕駛酒測值為0，其精神狀況看起來還可以的、能夠正常對話。駕駛自稱是機械造成的問題 ，但詳細原因仍要調查，目前已將車輛查扣，送往相關機關做鑑定。

傷者名單：
1、女40、意識不清、約5公分額頭撕裂傷，送台大。
2、男40、意識不清、手腕撕裂傷，送台大。
3、女65、意識清醒、手指撕裂傷，送仁愛。
4、男48、意識清醒、2小腿疼痛，送仁愛。
5、女88、意識清醒、輕傷，送臺安。
6、女49、意識清醒、輕傷，送臺安。
7、男50、意識清醒、輕傷，送松山三總。
8、男50、意識清醒、輕傷，送松山三總。補財庫三司財庫官廟
9、男41、意識清醒、輕傷，送馬偕。
10、男 司機 未送醫

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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。補財庫三司財庫官廟

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
補財庫三司財庫官廟核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

深坑國小與國際志工同樂 盼長期合作增雙語資源補財庫三司財庫官廟（中央社記者曹亞沿新北20日電）新北深坑國小今天與AIESEC攜手舉行活動，約150名國內外志工與學生透過遊戲同樂。校長表示，學校長期缺乏雙語資源，盼與國際志工團體長期合作，讓孩子們不用出國就能感受異國文化。新聞稿指出，新北市深坑國小今天與AIESEC（國際經濟商管學生會）攜手舉辦「世界最大的課程」（World's Largest Lesson），來自全球逾40位國際志工與110位台灣大學生志工，帶領全校800多位學生透過活動探索永續發展目標（SDGs）。新北市教育局新住民國際文教科科長林玉婷致詞表示，盼透過「走出去、迎進來」模式，讓學生與國際人士多接觸、建立世界觀。她期勉深坑的孩子能充分掌握在地文化特色，「不要讓外國人以為新北市只有九份值得觀光」，應讓深坑成為國際旅客必訪的永續觀光點。志工們在活動中，利用遊戲引領孩子從身邊環境理解永續發展目標，其中最受歡迎的環節是讓學生化身小小領導者，探討深坑老街及雙北市的在地議題，鼓勵孩子以身為台灣人為傲，並能自信地向國際友人口說家鄉之美。三年級的沈同學也分享學到的環保行動，包含減少使用冷氣及多搭大眾運輸，「要愛護地球，不然北極熊的家會全部都消失。」深坑國小校長李春芳接受記者電訪表示，這次活動有逾百位志工來到校園，是有史以來最多的一次，其中包括尼泊爾、印度、加拿大等外籍志工。學校因長期缺乏雙語資源，希望能透過AIESEC志工，讓孩子們不用出國就能感受異國文化。李春芳說，深坑國小近年不僅曾與韓國、美國等校交流，2月也將赴新加坡進行英語及AI教育交流。校方盼與AIESEC長期合作，下學期開始擬推動6週的志工駐校服務，讓孩子能擁有更多的國際接觸經驗，提升國際接軌力。（編輯：陳正健）1150120補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟現場照首曝光！載2台人直升機墜毀阿蘇火山 前段機體不見了、滿地殘骸國際中心／施郁韻報導日本熊本縣阿蘇火山20日上午發生一起觀光直升機墜毀意外，最新飛行數據顯示，其失聯關鍵點正位於中岳第一火山口附近。機上載有一名日籍機師及兩名分別為41歲與36歲的台灣籍遊客。搜救人員已在阿蘇火山中岳第一火山口周邊，疑發現失聯的直升機殘骸，當地警方公布事故現場的照片，機身嚴重扭曲、碎片散落一地。綜合日媒《熊本放送》、《共同社》等報導，這架隸屬於「阿蘇卡德利動物王國」的直升機，於20日上午10時52分起飛執行觀光行程。原定約10分鐘的航程，卻在出發12分鐘後（11時04分）傳出意外警報；消防單位嘗試回撥手機，始終無法接通。據了解，機上搭載人員包含一名64歲的日籍男性駕駛，及兩名台灣遊客（41歲男性、36歲女性）。由於火山口地形極為險峻，地面搜救隊伍全力搜尋機上3人下落。據了解，該失聯直升機型號為「羅賓遜R44（Robinson R44）」，在執行今日第3趟觀光航程時意外失聯。該航線固定往返於「草千里」與「阿蘇中岳火口」之間，單趟飛行時間僅約10分鐘，且該機全天皆由同一名教官執飛。熊本縣知事木村敬強調，已和台北駐福岡經濟文化辦事處聯絡，必要時會提供援助。據日媒報導，搜救人員已在阿蘇火山中岳第一火山口附近，疑似找尋到直升機殘骸，警方昨日晚間公布現場照，可看見直升機碎片散落一地，機體嚴重毀損，僅剩下機尾。由於現場地勢嚴峻，目前仍難以接近，搜索人員昨晚暫時撤離，等待今早7點30分左右重啟行動。
引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E7%8F%BE%E5%A0%B4%E7%85%A7%E9%A6%96%E6%9B%9D%E5%85%89-%E8%BC%892%E5%8F%B0

補財庫三司財庫官廟星宇航空每週三班直飛「鳳凰城」，三月起增至每週四班 未來規劃將以A350-1000營運星宇航空今（15）日正式開航北美的第五個航點 – 鳳凰城，台北-鳳凰城首航JX026班機於晚間20:45啟航，帶領旅客前往美國西南部，一同深入探索沙漠中的綠洲，台北首航活動於桃園國際機場第二航廈D7登機門盛大舉行。本次鳳凰城航線首航儀式，鳳凰城市長Kate Gallego特別率領市府代表團跨州飛抵台灣親自出席，鳳凰城市議員Ann O’Brien、鳳凰城國際機場航空局局長 Chad R. Makovsky亦隨行參與。由於鳳凰城與台北市為姐妹市，台北市長蔣萬安亦親臨現場，共同見證星宇航空拉近兩座城市距離的歷史性時刻。此外，外交部林佳龍部長、交通部林國顯常務次長、桃園國際機場楊偉甫董事長及美國在台協會（AIT）梁凱雯代理處長亦共同出席，一同慶祝星宇航空開箱沙漠之都 – 鳳凰城。星宇航空執行長翟健華表示，鳳凰城不僅具備強大的商業與旅遊潛力，也擁有豐富的觀光資源。近年來隨著大量科技企業進駐，鳳凰城已發展為創新產業重鎮，展現出觀光與科技並進的多元魅力。星宇航空持續強化亞洲與北美之間的航網布局，並透過與美國航空合作，旅客搭乘星宇航空抵達鳳凰城後可銜接美國航空航班前往超過40個美國內陸航點。此合作也將串聯星宇航空綿密的東南亞航線，吸引更多往返亞洲與鳳凰城間的商務與轉機旅客，滿足市場對高品質服務的需求。外交部長林佳龍表示，他經常與旅居亞利桑那州的台灣鄉親，以及在台積電工作的員工交流，大家心中一直有兩個願望，第一個願望就是希望有直航，今天在星宇航空與各界的努力下，這個願望正式實現了；第二個願望，就是希望外交部在亞利桑那州設立一個辦事處。這條航線的開通，不僅大幅縮短了兩地的距離，更象徵著台灣與鳳凰城之間經貿與情感的深度連結。星宇能夠通過「五階段」審查進入這個市場，是六年前一起克服萬難後的重要里程碑，並表示相信星宇的眼光，星宇看上這條航線，代表未來的旅客還會更多。鳳凰城市長Kate Gallego表示，此航線的開闢是鳳凰城的重要里程碑，星宇航空是首家承諾開闢鳳凰城往返亞洲直飛航班的航空公司。此次台北-鳳凰城航線的啟航，不僅將帶動觀光發展、強化商業連結，也為尋求在鳳凰城地區投資的企業創造全新機會，同時進一步提升鳳凰城作為全球城市的地位。同時再次感謝星宇航空對鳳凰城的投入與信任，此航線將為鳳凰城帶來更多就業機會、經濟成長及發展動能。台北市長蔣萬安表示，台北市與鳳凰城締結姊妹市已來到第47年，此次航線開通，雙方往來將更加便捷，為未來的經貿、觀光及城市合作奠定更有利的基礎。今日星宇航空台北鳳凰城航線首航，除恭喜外，也要表達誠摯的感謝。星宇航空十分支持本市『來台北有購嗨』活動，熱情贊助 10 組『台北－鳳凰城』雙人來回機票。供獲獎民眾親身體驗星宇航空飛行美學與極致服務，並能在鳳凰城這座『陽光之城』遊歷壯麗的沙漠景觀以及深厚的科技人文底蘊，享受一趟精緻的旅程。交通部次長林國顯表示，北美與台灣間的客運量去年已達 470 萬人次，佔桃園機場總運量十分之一，顯示雙邊往來動能強勁。星宇航空自 2020 年開航以來展現極高潛力，機隊規模已達 30 架並持續擴張。此次台北—鳳凰城直飛航線的開闢，結合桃園機場每日往返東北亞近 200 班次的強大航網，將能有效吸引北美旅客經由台灣快速轉運至東南亞與東北亞，強化台灣作為亞太航空樞紐的競爭力。歡慶鳳凰城航線開航，星宇航空為首航旅客準備多重驚喜好禮，包括專為鳳凰城航線打造的「鳳凰城輕便斜背包」、具有當地特色的「仙人掌原子筆」，鳳凰城首航紀念貼紙及DJB美國7日吃到飽eSIM「艾美利卡」，為旅客留下獨特紀念。本次鳳凰城首航，星宇航空亦攜手長期合作夥伴GARMIN，共同延伸頂級旅程體驗。Garmin提供全方位健康 GPS智慧腕錶—Venu X1與Venu 4—予頭等艙及商務艙旅客，分別採用極致輕薄無邊框大螢幕工藝設計及高質感金屬機身，提供精準定位、健康監測與商務通知等核心功能，支援旅客在移動與日常中的資訊掌握。以「科學化健康管理」著稱的Garmin，透過全天候心率、壓力、睡眠與身體能量等指標洞察，協助旅客在跨洲航程中精準掌握身心狀態；同時結合行程管理、商務提醒與錶上支付等功能，滿足高效率移動及商務決策需求。Garmin與星宇航空共享「超越規格、追求細節」的品牌精神：讓商務飛行不只是交通移動，而是一種效率與健康兼備的生活品味。此外，星宇航空同時持續與雅詩蘭黛集團合作，凡於1月15日至2月15日期間搭乘頭等艙及商務艙的旅客，皆可獲得Jo Malone London「薰衣草與月光花枕頭噴霧」，以柔和香氣陪伴旅客放鬆身心，在專屬的私人空間中享受深層舒眠。全機旅客也可獲得全台最大連鎖運動集團大魯閣提供的「大魯閣X星宇航空聯名消費點數儲值卡」，旅客可在抵達鳳凰城後前往兩家大魯閣鳳凰城分店進行認證，即可獲得等值US$20消費點數。星宇航空台北-鳳凰城航線開航初期每週三班飛航，並計劃於三月增班為每週四班。星宇航空目前北美航點擴及北美五大航點：洛杉磯、加州安大略、舊金山、西雅圖及鳳凰城，亞洲部分包含越南、菲律賓、馬來西亞、新加坡、泰國、日本、香港及澳門等地，共多達30個城市、35條航線。此外，星宇航空首架A350-1000已於今年初交機抵台，未來除規劃投入鳳凰城航線外，也將陸續投入北美及歐洲航線，今年也進入交機高峰期，預計於年底前加入共14架新機，總機隊數將達43架，大幅強化運能。詳細航班資訊可至星宇航空官網www.starlux-airlines.com瞭解更多。以上訊息由星宇航空提供